Overview
Impulsar procesos de desarrollo comunitario que garanticen la protección integral y la prevención de todas las formas de violencia hacia niñas, niños, adolescentes y jóvenes, promoviendo entornos seguros y el ejercicio pleno de sus derechos.
Key Responsibilities
- Implementar intervenciones comunitarias integrales orientadas a fortalecer las competencias de niñas, niños y adolescentes (NNA) para la autoprotección, la identificación temprana de riesgos y la participación significativa.
- Facilitar procesos formativos y actividades educativas con NNA, incorporando metodologías participativas, sensibles al género, culturalmente pertinentes y adaptadas a las necesidades de diferentes grupos etarios.
- Promover el acompañamiento activo de padres, madres, cuidadores y liderazgos comunitarios, fortaleciendo sus capacidades para brindar apoyo emocional, protección física y crianza positiva.
- Trabajar con estructuras de organización comunitaria para consolidarlas como actores protectores, capaces de identificar riesgos, activar rutas de protección, rechazar toda forma de violencia y fomentar entornos protectores.
- Facilitar procesos de fortalecimiento organizativo y resiliencia comunitaria, promoviendo la cero tolerancia hacia la violencia sexual (VS), violencia basada en género (VBG) y cualquier forma de violencia contra la niñez.
- Establecer y fortalecer alianzas con actores clave para asegurar la articulación y sostenibilidad de las acciones de protección.
- Impulsar procesos de incidencia local y municipal, promoviendo que las autoridades integren la protección de NNA en planes, presupuestos, ordenanzas y políticas públicas.
- Garantizar la aplicación efectiva de enfoques institucionales de Plan International (protección, igualdad de género, inclusión, resiliencia y participación significativa).
- Asegurar que se generen entornos seguros en todas las intervenciones, gestionando riesgos, promoviendo prácticas seguras con NNA y estableciendo medidas de mitigación para prevenir situaciones de violencia durante la implementación.
- Coordinar la implementación de acciones de influencia, orientadas a posicionar las necesidades de NNA en agendas públicas y procesos de toma de decisiones.
- Acompañar y fortalecer a organizaciones de juventud y de sociedad civil, promoviendo su liderazgo, autonomía y capacidad de incidencia.
- Apoyar la identificación de necesidades, brechas y oportunidades comunitarias, facilitando diagnósticos participativos.
- Asegurar la calidad y pertinencia técnica de todas las actividades programáticas relacionadas con el desarrollo comunitario y la protección de NNA.
- Posicionar a Plan como una organización transparente, basada en derechos que promueve, divulga, defiende y practica los derechos de la niñez y las juventudes.
- Implementar las acciones de desarrollo comunitario planteadas en las estrategias, programas y proyectos, que incorporen componentes de empleabilidad, emprendimiento y fortalecimiento económico juvenil.
- Contribuir en las iniciativas para la movilización de recursos locales, identificando oportunidades, fortaleciendo redes comunitarias y promoviendo iniciativas económicas juveniles.
- Promover el uso adecuado de la ruta de denuncia, garantizando que la comunidad, especialmente niñas, adolescentes y mujeres jóvenes, conozcan y utilicen los mecanismos de protección.
- Gestionar los proyectos asignados (con fondos de patrocinio y de grants), según el manual de gestión de proyecto, los estándares corporativos de gestión de proyectos y el RACI relacionado a su rol.
- Generar informes/reportes de la implementación de actividades programáticas.
- Llevar un control de forma ordenada y clara de las actividades implementadas en las diferentes acciones realizadas (basado en evidencia).
- Apoyar de forma coordinada en el levantamiento de la información para los indicadores de proyectos y los indicadores de nivel estratégico.
- Coordinar e involucrar a otros miembros del equipo, al voluntariado y a organizaciones locales en los procesos de monitoreo basado en evidencia.
- Coordinar con los diferentes involucrados en diferentes niveles CO-PU todas las iniciativas de monitoreo y evaluación, validación de herramientas e implementación de innovaciones para mejorar el MERL.
- Apoyar técnicamente en la elaboración de propuestas de proyectos con calidad programática y trasformadores de género.
- Coordinar con los puntos focales de género e inclusión, la implementación y el debido reporte del marcador de género en cada proyecto en sus 3 fases.
- Llevar un control directo, en situaciones de emergencia y contextos frágiles, de las actividades realizadas en el proyecto asignado.
- Liderar procesos de gestión del conocimiento organizacional y promover actitudes, comportamientos y prácticas positivas basado en evidencia.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares corporativos MERL.
- Monitorear y brindar seguimiento al equipo para la efectiva administración del patrocinio desde la comunidad, con participación del voluntariado y familias afiliadas.
- Fortalecer competencias y capacidades en el voluntariado comunitario y en las familias afiliadas para que sean actores del desarrollo comunitario y para la igualdad para las niñas.
- Promover acciones de apoyo al patrocinio con involucramiento de los gobiernos municipales.
- Incorporar en el sistema de patrocinio las familias en mayor situación de pobreza y vulnerabilidad de las comunidades.
- Contribuir a la elaboración de reporte de anual de patrocinio SPAR de acuerdo a los estándares y directrices organizacionales.
- Monitorear y promover acciones para el cumplimiento de los compromisos de Plan International.
- Llevar un control y generar información de las comunidades beneficiadas con los proyectos para la realización de información de NNAJ patrocinas y beneficiadas con los mismos.
- Fortalecer a la red de voluntarios/as comunitarios/as en programas proyectos, patrocinio y políticas institucionales en las comunidades.
- Mantener una comunicación activa e informar a los voluntarios/as comunitarios de las diferentes actividades programáticas implementadas en por la organización.
- Asesorar a las organizaciones de base en los procesos de planeación, elaboración, administración, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos comunitarios.
- Promover la cultura de rendición de cuentas de las intervenciones realizadas con los diferentes actores que participan en el proceso de desarrollo comunitario.
- Asegurar que los procedimientos administrativos estén acordes a las políticas institucionales.
- Llevar un monitoreo de ejecución presupuestaria de los proyectos a implementar y elaboración del Plan de Compras en la Unidad de programas.
- Cumplir con los lineamientos del manual de operaciones y elaboración de flujos de efectivo requeridos por la organización.
- Monitorear y actualizar los sistemas corporativos financieros (YODA).
- Elaborar su Plan de Responsabilidad Individual e ingresarlo en el sistema en tiempo y forma.
- Completar sus comentarios en el ciclo de gestión del desempeño cumpliendo con los tiempos dispuestos para ello.
- Conocer, comprender, seguir y aplicar las políticas y enfoques corporativos.
- Mantener un buen clima laboral.
- Participar en la elaboración e implementación del plan de mejora derivado de las encuestas de clima laboral.
- Cumplir con el 100% de su proceso de inducción regional & global, así como la inducción en el puesto.
- Cumplir con todos los cursos asignados en el Plan de Aprendizaje y/o cualquier otro asignado para su proceso de formación en el puesto o la organización.
- Reportar cualquier incidente conforme a los procesos dispuestos por la organización.
- Contribuir al cumplimiento de las políticas y protocolos de seguridad (SOPs).
- Aplicar toda la normativa institucional para asegurar la salvaguarda de niñas, niños, adolescentes y participantes de los programas.
- Recopilar la documentación correspondiente, dar seguimiento y/o participar en las evaluaciones de los estándares de salvaguarda.
- Reportar cualquier inquietud sobre abuso o maltrato infantil o incumplimiento de la Política de Salvaguarda.
- Potenciar a NNA sobre medidas de auto protección y la cultura de denuncia ante cualquier amenaza de violación de sus derechos.
- Promover con los garantes asocios, alianzas interinstitucionales a nivel comunitario y municipal la salvaguarda.
- Aplicar las herramientas de salvaguarda (matriz de riesgos, etc.).
- Promover y practicar activamente la igualdad de género en todos los ámbitos de su quehacer institucional y operacional.
- Participación en los procesos de capacitación transformador de género y aplicar los principios del enfoque transformador de género en el trabajo comunitaria, en las relaciones laborales y convivencia diaria.
- Fomentar la participación activa y significativa de la comunidad en la toma de decisiones y la implementación del proyecto.
- Utilizar un lenguaje y una comunicación inclusiva que no refuerce estereotipos de género o excluya a ningún grupo.
- Identificar y abordar las posibles barreras en las comunidades que impiden la participación plena de niñas y niños acceso y participación de recursos y oportunidades de los proyectos.
- Cumplir con los procedimientos internos y acuerdos de servicio locales para solicitar bienes y servicios.
- Cumplir con los procedimientos corporativos para el buen uso de los activos y recursos que asignados para el desarrollo de su trabajo.
- Reportar cualquier incidente que implique perdida, daño o traslado de los activos y recursos asignados para el desarrollo de su trabajo.
- Cumplir con las recomendaciones y protocolos de seguridad corporativos y procedimientos locales previa, durante y posterior al uso de los vehículos de Plan Internacional.
- Cumplir con los procedimientos locales para el desembolso, utilización y liquidación de recursos financieros que se utilicen durante el desarrollo de su actividad laboral.
- Realizar labores complementarias a las descritas en el perfil y que sean en beneficio de los objetivos organizacionales tanto en tiempo normales como en periodos de emergencia.
- Cumplir con las responsabilidades a su cargo como Punto Focal en cualquiera de las áreas designadas.
- Otras que sean designadas por su supervisor/a inmediato/a.
Required Experience
- Al menos dos (2) años de experiencia en programas y proyectos de desarrollo social, patrocinio y/o similares en organización de desarrollo.
- Conocimiento de monitoreo y evaluación de programas y/o proyectos.
- Experiencia en facilitación de procesos con NNA y con padres, madres y líderes comunitarios.
- Experiencia en capacitación a proveedores de servicios sociales.
- Experiencia en fortalecimiento comunitario y prevención de VS/VBG.
- Participación en procesos de incidencia local o articulación interinstitucional.
Qualifications
• Licenciatura en Gerencia y Desarrollo Social, Ciencias Sociales, Psicología, Administración de Empresas y/o carreras afines.
