Overview
Contribuir técnicamente a la planificación, programación, priorización e implementación de proyectos de desarrollo y mercado laboral, diseñando e implementando procesos de evaluación y desarrollo de capacidades.
Key Responsibilities
- Contribuir técnicamente a la planificación, programación, priorización e implementación de proyectos de desarrollo y mercado laboral.
- Analizar y fortalecer los procesos de planificación existentes y los instrumentos de recolección de información.
- Diseñar y ajustar herramientas, lineamientos y estrategias de planificación y priorización.
- Contribuir a la implementación y gestión técnica de los proyectos de desarrollo y mercado laboral.
- Participar en la formulación de la planificación anual y en el proceso de estructuración presupuestal del equipo.
- Diseñar y aplicar metodologías de diagnósticos, análisis de mercados, prefactibilidades, perfiles productivos, y demás instrumentos de fortalecimiento de capacidades productivas, ambientales, comerciales y empresariales.
- Analizar la formulación e implementación de planes de trabajo y ejercicios de evaluación de capacidades.
- Orientar técnicamente a los equipos nacionales y territoriales del proyecto en la identificación e implementación de actividades de desarrollo de capacidades.
- Gestionar y fortalecer sistemas de registro, manejo de datos y comunicación asociados a los procesos del proyecto.
- Trabajar en estrecha colaboración con la coordinación del proyecto, así como en la validación del cumplimiento de entregables de los proyectos para el trámite de desembolsos.
- Implementar las herramientas de monitoreo existentes o su actualización.
- Asegurar la calidad de la información, la documentación técnica y la gestión de datos para el seguimiento de resultados.
- Coordinar con actores clave la implementación de actividades de desarrollo de capacidades.
- Generar y sistematizar aprendizajes mediante la elaboración de documentos técnicos, informes y otros productos de conocimiento.
- Ajustar herramientas y procesos de planificación para integrar la participación de personas vulnerables en el territorio en temas de educación y empleo.
- Promover la participación de mujeres, personas con discapacidad, comunidades excluidas y marginadas en el proceso de identificación y planificación de necesidades.
- Identificar y articular actores estratégicos en territorio que promuevan o trabajen en temas de empleabilidad.
- Garantizar que la población vulnerable que esté interesada en el fortalecimiento de capacidades para aumentar las posibilidades de consecución de empleo esté incluida en los diferentes momentos del proyecto.
- Facilitar capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto.
- Desarrollar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
- Sistematizar y difundir datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional.
- Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
- Contribuir activamente a redes de conocimiento y comunidades de práctica.
- Recopilar y sistematizar el conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, y facilitar su difusión entre los socios.
- Desempeñar otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Required Experience
Mínimo 7 años (para Bachilleres) o 4 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en al menos una de las siguientes temáticas: En el análisis de brechas de capital humano, generación y análisis de informes tanto cuantitativos como cualitativos y en la elaboración de herramientas de visualización para la presentación de resultados. En proyectos relacionados a la investigación de análisis del mercado laboral para diferentes tipos de población. En el diseño y aplicación de instrumentos para la recolección y análisis de información. En la identificación de oportunidades y desarrollo de estrategias de articulación con actores del mercado laboral para la generación de iniciativas de empleo. Experiencia utilizando hojas de cálculo y paquetes de bases de datos. Experiencia en el uso de herramientas de visualización de datos. Experiencia en gestión basada en resultados. Experiencia en el diseño de herramientas y estrategias para la recolección de datos, análisis y producción de informes.
Qualifications
Educación secundaria es requisito. Título profesional universitario (a nivel pregrado) en Ciencias de la Educación o Ciencias Sociales o Humanas o Economía o Administración o Contaduría o Ingenierías se dará debida consideración pero no es requisito.
